美國證券交易委員會（SEC）投資管理部與公司金融部發布了指導意見，針對集合雇主計畫（PEPs）的適用性問題提供說明，此計畫旨在協助美國勞工儲蓄退休金。
國會在 2019 年通過了《確保每個人都能退休增強法案》（SECURE Act）。透過這項立法，國會創設了 PEPs，讓多家小型企業能夠聯合起來，為其員工提供高品質、低成本的退休金計畫。
PEPs 允許多家互不相關的雇主加入單一退休金計畫，從而降低了單獨贊助計畫所伴隨的部分成本、行政負擔和潛在責任。SEC 員工的指導意見提供了員工對於聯邦證券法規適用於這些計畫的看法。
投資管理部的指導意見指出，若 PEPs 能夠利用廣泛適用於符合 ERISA 資格的退休金計畫的現有豁免，SEC 員工將不會提出異議。公司金融部也發布了指導意見，說明若雇主選擇將證券作為這些計畫的一部分提供給員工，PEPs 可以使用 S-8 表格註冊聲明。
SEC 委員 Mark T. Uyeda 表示：「委員會員工讓一般民眾的員工更容易將其退休儲蓄投資於華爾街。透過提供關於集合雇主計畫及相關結構的明確指導，我們正在協助計畫發起人和服務提供者自信地應對其義務。監管的清晰性能夠強化市場、支持創新，並最終擴大全國勞工的退休選擇。SEC 將持續努力支持小型企業以及川普總統加強美國勞工退休機會的議程。」
這些針對 PEPs 在聯邦證券法規下待遇的協調員工行動，應有助於 PEPs 的發起人、提供者和參與者，在符合《SECURE Act》和政府擴大美國勞工退休儲蓄選擇的更廣泛政策目標的前提下，利用這些集合投資工具。
